Strategyco.

DS-LEAD©

ENTRENAMOS LÍDERES

Una experiencia estratégica y humana que ayuda a afrontar los desafíos de la era actual a través de sus líderes. Un programa de entrenamiento para quienes enfrentan hoy problemas complejos con visión estratégica e integridad.

Hablemos de tu equipo directivo

MODELO DS-LEAD

CUATRO DIMENSIONES DE UN LIDERAZGO A LA ALTURA

DS-LEAD© nace de la unión de fuerzas de DOPP y Strategyco para ofrecer soluciones completas en talento y estrategia, apoyadas en décadas de experiencia y en un compromiso con la excelencia y la innovación.

L

Liderazgo consciente del entorno

Leer el contexto, anticipar movimientos y decidir con perspectiva estratégica, no reactiva.

E

Ético

Integridad y humanismo como base de la confianza: coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.

A

Adaptativo e innovador

Capacidad de aprender, experimentar y sostener el cambio en escenarios de alta incertidumbre.

D

Digital

Gestionar la tecnología y la IA con criterio, poniendo la visión humana en el centro de la decisión.

Colaboración entre DOPP y Strategyco

Contexto de oportunidad

EL LIDERAZGO TRADICIONAL NO ESTÁ SABIENDO RESPONDER A TODAS SUS DIMENSIONES

Siete tensiones simultáneas que hoy atraviesan a cualquier organización y que ningún manual de liderazgo clásico resuelve por separado.

Siete tensiones que atraviesan a cualquier organización y que el liderazgo tradicional no resuelve por separado

Metodología · fase de activación previa

ANTES DE ENTRENAR, ESCUCHAR

Dos intervenciones presenciales que alinean el modelo con la estrategia real de la compañía antes de que empiece el programa.

"One to one" con Dirección

Comprender la visión, la estrategia y la realidad de la compañía, y alinear el Modelo DS-LEAD con los desafíos reales del negocio.

  • Reunión estratégica con Dirección General y/o Comité Ejecutivo: cultura, productividad, talento y liderazgo.
  • Exploración de prioridades clave: diversidad generacional, relevo del talento senior, innovación cultural.
  • Reflexión o conferencia a medida con los ejes del Modelo DS-LEAD vinculados a sus necesidades.

Lectura del entorno

Disponer de una imagen clara y accionable del estado actual de la organización en talento, liderazgo, cultura, motivación y alineamiento estratégico.

  • Estudio de liderazgo individual con el equipo directivo.
  • Reunión de reflexión estratégica sobre los insights del diagnóstico.
  • Activación de palancas de cambio mediante técnicas como un Team Booster.

Resultados de la activación

  • Alineamiento con el propósito, el lenguaje y los objetivos de la Dirección.
  • Personalización del diseño de intervención: aplicación total o parcial de LEAD.
  • Mayor compromiso y participación antes de empezar, lo que multiplica impacto y retorno.
  • Identificación clara de los líderes clave para cada nivel (EXEC / GROW).

Metodología

ÁGIL, DIFERENCIAL Y ESCALABLE

Una transformación que va desde la conciencia individual hasta el impacto organizacional, en cuatro movimientos.

01

Activar

Ver, cuestionar y despertar el liderazgo latente.

02

Expandir

Experimentar, fallar, aprender y aplicar.

03

Consolidar

Medir, sistematizar y sostener el cambio.

04

Desplegar

Escalar + contagiar = impacto sistémico.

Plan de implantación

SEIS MÓDULOS, 27 SEMANAS

Cada módulo sigue el mismo ritmo de trabajo: prework, workshop, poswork y toolbox de herramientas y recursos, con reuniones periódicas de reporte, decisión y logística.

Plan de implantación DS-LEAD: 27 semanas, seis módulos y ritmo de trabajo

¿ENTRENAMOS A TUS LÍDERES?

Empezamos por una conversación con Dirección para entender tu realidad y decidir si DS-LEAD© encaja, completo o por módulos.

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